{"id":3626,"date":"2024-10-07T12:08:53","date_gmt":"2024-10-07T10:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tec4net.com\/web\/?p=3626"},"modified":"2024-10-07T12:08:53","modified_gmt":"2024-10-07T10:08:53","slug":"30730","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tec4net.com\/web\/2024\/10\/07\/30730\/","title":{"rendered":"Datenerhebung im Bewerbungsverfahren: Arbeitgeber in der Pflicht"},"content":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf hat am 10.04.2024 entschieden, dass eine Google-Recherche im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig ist, sofern die Datenschutzregelungen beachtet werden. In dem Fall hatte ein Arbeitgeber durch eine Google-Suche von der Vorstrafe eines Bewerbers erfahren und diesen daraufhin abgelehnt, ohne den Bewerber \u00fcber die Datenerhebung zu informieren.<\/p>\n<p>Das Gericht stellte fest, dass der Arbeitgeber gegen die Informationspflicht aus Art. 14 DSGVO versto\u00dfen hat und verurteilte ihn zu 1.000 Euro Schadensersatz. Das Urteil verdeutlicht die Bedeutung der Einhaltung der Datenschutzvorschriften im Bewerbungsprozess, insbesondere bei der Nutzung von Online-Recherchen.<\/p>\n<p><strong>Quelle:<\/strong><\/p>\n<p>LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 10.04.2024 &#8211; 12 Sa 1007\/23<br \/>\n<a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2489463.html\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">https:\/\/openjur.de\/u\/2489463.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wir sind Experten f\u00fcr Datenschutz und IT-Sicherheit<\/strong><\/p>\n<p>Profitieren Sie von unserer umfassenden Beratung zu den Themen Datenschutz und IT-Sicherheit. 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