Die Personalvermittlung, Zeitarbeit und Headhunting sind Branchen, die stark mit sensiblen personenbezogenen Daten arbeiten. Dazu zählen Lebensläufe, Gehaltsinformationen, Gesundheitsdaten und mehr. Gleichzeitig hat die Digitalisierung Prozesse wie Bewerbungsplattformen, Videointerviews und digitale Personalakten eingeführt. Doch diese Technologien bringen auch Datenschutz- und IT-Sicherheitsrisiken mit sich. Wer diese unterschätzt, gefährdet nicht nur die Daten, sondern auch das Vertrauen der Bewerber und Kunden.
Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass personenbezogene Daten DSGVO-konform gespeichert und verarbeitet werden. Auch der Schutz sensibler Informationen wie Gehaltsdaten oder Gesundheitsangaben muss gewährleistet sein. Weitere relevante Themen sind die Verschlüsselung von E-Mails, der Zugriff auf Daten und die Sicherheit von Recruiting-Software sowie der Umgang mit Social Media-Profilen und die rechtskonforme Kontaktaufnahme. In Zusammenarbeit mit einem unserer Fachberater können praxisorientierte Lösungen entwickelt werden. Im nachstehend verlinkten Artikel finden Sie 15 wichtige Fragen, auf die Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen unbedingt eine Antwort haben sollten.
Quelle:
https://it-news-blog.com/?p=2953
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